En XPO sabemos que las mujeres están infrarrepresentadas en el sector de la logística. Queremos cambiar esa situación. 
 
Hasta la fecha, el 31% de nuestro equipo está formado por mujeres en todos los niveles, y en nuestros puestos de responsabilidad el 26% son mujeres. XPO se ha comprometido a conseguir que haya más mujeres en el transporte a través de nuestros esfuerzos de DEI, ya sean conductoras de vehículos pesados, personal de operaciones, equipo tecnológico o directivas.  
 
Los estudios demuestran que es menos probable que las mujeres se presenten a un puesto si no cumplen todos los requisitos, mientras que los hombres sí lo hacen. Si crees que eres adecuado/a para uno de los puestos vacantes en XPO logistics, te animamos a que presentes tu candidatura, aunque no puedas cumplir todos los criterios.  

Resultados mensurables
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que cada persona pueda prosperar y tener éxito. Para ello, hemos implantado siete Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) a escala europea que nos ayudan a supervisar y hacer un seguimiento de nuestros avances en diversas áreas cruciales, entre ellas:

• Inclusión de género: Trabajar activamente para reducir la brecha de género en todos los niveles de nuestra organización.
• Inclusión de discapacitados: Puesta en marcha de programas que faciliten el empleo y la inclusión de personas con discapacidad.
• Diversidad de edad: Promover una mano de obra que aprecie las contribuciones de las personas de diferentes grupos de edad.
• Formación de directivos y desarrollo de asociaciones de D&I: Implantación de programas de formación que fomenten las capacidades directivas y promuevan un entorno de trabajo integrador.

Fijando objetivos concretos y evaluando periódicamente nuestros progresos, nos aseguramos de que nuestros esfuerzos se traducen en cambios reales y cuantificables. 

Entendemos que, para lograr un cambio genuino, es esencial poner en práctica estrategias viables a nivel de base. XPO ha puesto en marcha numerosos programas en toda la empresa y en las comunidades locales para reforzar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión: 

• Asociaciones con organizaciones vinculadas al empleo de veteranos/as y discapacitados/as
• Asociaciones con organizaciones que prestan apoyo educativo a poblaciones vulnerables
• Organizar foros internos para aumentar el diálogo y compartir experiencias/necesidades, como Liderazgo femenino. Mujeres conductoras, menopausia, neurodivergencia
• Patrocinio de actos locales relacionados con la diversidad y la comunidad, como el Orgullo y el Periodo de seguridad
• Acciones de sensibilización con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad
• Retos de empresa para sensibilizar sobre el cáncer de mama y la diversidad
• Programas para familias
• Programas y aplicaciones de bienestar
• Acciones comunitarias