Chez XPO, nous savons que les femmes sont sous-représentées dans le secteur de la logistique. Nous voulons changer cela. 
 
À ce jour, 18 % des membres de notre équipe sont des femmes, et 43 % d'entre elles occupent nos postes cadres - bien que ce chiffre soit supérieur à la moyenne du secteur, nous avons encore des progrès à faire. XPO s'engage à faire entrer davantage de femmes dans le secteur des transports grâce à ses efforts en matière de Diversité & Inclusion, qu'il s'agisse de conductrices, de personnel d'exploitation, d'équipes technologiques ou de cadres supérieurs.  
 
Des études montrent que les femmes sont moins enclines à postuler à des emplois si elles ne répondent pas à tous les critères, alors que les hommes sont plus enclins à le faire. Si vous pensez que l'un des postes vacants chez XPO logistics vous convient, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne pouvez pas cocher tous les critères.  

• Téléchargez l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez XPO Logistics en France

Résultats mesurables
Nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où chaque individu peut s'épanouir et réussir. À cette fin, nous avons mis en place sept indicateurs clés de performance au niveau européen qui nous aident à contrôler et à suivre nos progrès dans:

• L’Inclusion des femmes: Travailler activement à la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de notre organisation.
• L’Inclusion des personnes handicapées: Lancer des programmes qui facilitent l'emploi et l'intégration des personnes handicapées.
• La Diversité des âges: Promouvoir les contributions des individus de différents groupes d'âge.
• La Formation des cadres et développement de partenariats Diversité & Inclusion: Mettre en œuvre des programmes de formation qui développent les compétences managériales et favorisent un environnement de travail inclusif.

En fixant des objectifs concrets et en évaluant périodiquement nos progrès, nous nous assurons que nos efforts aboutissent à des changements réels et mesurables. 

Nous comprenons que pour apporter un véritable changement, il est essentiel de mettre en œuvre des actions au niveau local. XPO a lancé de nombreux programmes au sein de l'entreprise et des communautés locales afin de renforcer notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: 

• Partenariats avec des organisations liées à l'emploi des vétérans et des personnes handicapées
• Partenariats avec des organisations apportant un soutien éducatif aux populations vulnérables
• forums internes pour accroître le dialogue et partager les expériences/besoins tels que Leadership Féminin, Conductrices, Ménopause, Neurodiversité
• Parrainage d'événements locaux liés à la diversité et à la communauté, notamment la Pride et la Period Security
• Actions de sensibilisation à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes et de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
• Défis d'entreprise pour sensibiliser au cancer du sein et à la diversité
• Programmes de soutien à la parentalité
• Programmes et applications de bien-être
• Actions de charité