Nous fournissons des solutions de transport innovantes pour les supply chains les plus exigeantes au monde.
Culture orientée service
Nous utilisons notre réseau pour aider nos clients à gérer plus efficacement leurs marchandises, tout au long de leur supply chain. Notre valeur ajoutée est notre culture orientée service client, qui anime nos équipes dans le monde entier. Nos collaborateurs travaillent à trouver de nouvelles façons d'aider nos clients à atteindre leurs objectifs, tout en s'efforçant d'améliorer nos propres performances.
La relation client est le moteur de notre activité. Cependant, nous ne perdons jamais de vue les responsabilités que nous avons aussi envers les autres parties prenantes : les investisseurs, les employés, les transporteurs, les partenaires commerciaux, les collectivités locales et la société en général. En affirmant pouvoir offrir une capacité massive et une technologie de pointe, nous parlons directement à toutes les parties prenantes de XPO de ce qui compte pour elles.
Sécurité
La culture de la sécurité de XPO donne la priorité au bien-être de nos collègues et clients. L'un de nos principaux objectifs est d'atteindre zéro accident lié au travail. Nous conjuguons formation et technologie pour améliorer en continu notre écosystème de sécurité, et nous avons des professionnels de la sécurité XPO dans tous les pays de notre réseau.
Notre engagement en matière de sécurité est évident dans le cadre de notre initiative globale Road to Zero et des mesures de conformité strictes qui guident nos opérations. Par ailleurs, notre équipe chargée de la sécurité est disponible pour aider nos clients à concevoir des programmes visant à réduire les dommages de chargement et à améliorer la sécurité en général et en particulier celle de nos employés.
Diversité et Intégration
Chez XPO, nous mettons un point d'honneur à promouvoir une culture qui accueille tous les collaborateurs, quels que soient leurs antécédents, leurs compétences, leurs origines, leurs genres et leurs parcours professionnels. Nous créons ainsi des environnements de travail respectueux, dotés d'une diversité de talents et de perspectives Par ailleurs, nous encourageons l'égalité des chances par des initiatives progressives sur le lieu de travail, le recrutement actif des femmes à tous les postes et par le biais de promotions internes. Nos cadres et dirigeantes femmes sont des modèles au sein de notre organisation.
Dans notre industrie; les femmes sont généralement sous-représentées. C'est pourquoi nous sommes fiers de faire état des progrès réalisés concernant l'augmentation du nombre de femmes dans nos effectifs et la réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Nous soutenons les initiatives du gouvernement dans ce domaine important de politique publique.
Nous pensons qu'il est impératif que notre entreprise reflète la nature diverse des clients et des communautés avec lesquels nous travaillons. L'importance que nous accordons à la diversité se manifeste dans nos valeurs et dans notre Code Éthique, qui définissent spécifiquement XPO comme étant respectueux et non discriminatoire. Notre engagement, toutefois, va au-delà de la simple parole. Il s'agit de transformer ces paroles en actes. Les résultats compteront toujours pour nous, d'autant plus lorsqu'ils proviennent d'un comportement qui est juste, respectueux, loyal et honnête.
Au-delà de nos activités, notre entreprise est un fervent défenseur de la diversité des fournisseurs. Nous offrons des opportunités de marché et d'achat à toutes les entreprises, sans discrimination.
LOG'INS
XPO a créé Log’ins en 2011 en partenariat avec Ares, une organisation qui promeut l'intégration sociale en France. Log’ins est un tremplin vers l'emploi pour les personnes en situation de handicap afin de les accompagner à entrer sur le marché du travail. S'appuyant sur l'expertise de XPO, le programme forme les participants aux métiers de la logistique, tels que cariste et préparateur de commandes, ainsi qu'aux compétences utiles pour réussir dans un environnement de travail traditionnel. Grâce à Ares, les participants reçoivent un soutien social individualisé pour les aider à trouver un logement et une aide financière. Nous sommes fiers d'encourager l'intégration par Log’ins et d'offrir un emploi dans nos entrepôts.
Développement durable
Notre définition de la responsabilité sociale de l'entreprise inclut les aspects économiques, environnementaux et sociaux de XPO en tant qu'entreprise durable. Elle englobe des centaines de milliers d'individus qui nous entourent — nos employés, clients, investisseurs et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Lorsque nous prenons des initiatives qui améliorent les supply chains, nous renforçons aussi XPO en tant que marque responsable.
Dans le cadre de notre engagement, nous exerçons nos activités dans le respect strict de l'environnement. L'approche que nous adoptons est celle de l'amélioration continue basée sur l'innovation.
Nous soutenons le développement durable dans nos opérations, pour deux raisons. D'abord parce que c'est la bonne chose à faire. Ensuite, parce-qu'il est important, pour l'ensemble de nos partenaires, que nous participions à la transition vers une économie à faible émission de gaz à effet de serre. Nous collaborons avec nos clients pour créer des plans d'action afin de réduire l'impact environnemental de leur supply chain, par l'optimisation des itinéraires, le groupage et l'automatisation des process.
Dans notre industrie, les femmes sont généralement sous-représentées. C'est pourquoi nous sommes fiers de faire état des progrès réalisés concernant l'augmentation du nombre de femmes dans nos effectifs et de la réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Nous soutenons les initiatives du gouvernement dans ce domaine important de politique publique.
Voir nos rapports sur le Développement Durable et la RSE
Normes strictes de conduite
Nous ne tolérons aucun comportement qui contribue à, encourage ou facilite la traite des êtres humains, le travail des enfants, le travail forcé ou toute autre violation des droits de l'homme.
Nous exerçons nos activités en conformité stricte avec toutes les lois fiscales réglementaires.
- Achat de 100 camions électriques auprès de Renault Trucks pour notre flotte française
- 225 camions au gaz naturel dans notre flotte européenne
- 98 % de notre flotte est conforme aux normes Euro V, EEV et Euro VI, l'âge moyen des camions étant d'environ 3,5 ans
- En Espagne, nous possédons des méga-camions approuvés par le gouvernement pour transporter des marchandises en réduisant le nombre de voyages.
- Nos opérations du dernier kilomètre en Europe utilisent des véhicules électriques pour les livraisons dans certaines zones urbaines.