O Nas

XPO jest jednym z dziesięciu największych globalnych dostawców usług transportowych i logistycznych, dysponującym silnie zintegrowaną siecią pracowników, technologii i aktywów rzeczowych. 

Kultura nastawiona na usługi

Dzięki naszej sieci możemy pomagać klientom w efektywnym zarządzaniu towarami w całej sieci ich łańcucha dostaw. Na szczycie naszej propozycji wartości znajduje się silna kultura nastawiona na obsługę klienta wspólna dla naszego zespołu na całym świecie. Nasi pracownicy poszukują nowych sposobów pomagania klientom w osiąganiu sukcesów, a zarazem cały czas starają się zwiększać naszą efektywność.  

 

Relacje z klientami to istota naszej działalności. Nigdy jednak nie zapominamy, że jesteśmy też odpowiedzialni przed naszymi licznymi interesariuszami: inwestorami, pracownikami, przewoźnikami, partnerami biznesowymi, lokalnymi społecznościami i całym społeczeństwem. Gdy mówimyWyniki są ważne, zwracamy się wprost do wszystkich interesariuszy XPO, mówiąc o wynikach istotnych dla nich. 

Leadership

Przywództwo

Executive Board
Senior Management
Supervisory Board

Malcolm Wilson

Dyrektor generalny, XPO Logistics Europa

Malcolm Wilson

Dyrektor generalny, XPO Logistics Europa

Malcolm Wilson kieruje działalnością XPO w Europie i jest członkiem zarządu. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w pracy na szczeblu wyższego kierownictwa w branży łańcucha dostaw. Ostatnio jest szefem międzynarodowych operacji logistycznych, w XPO odpowiedzialnym za rachunek wyników dla grupy około 30 000 pracowników w 15 krajach. Wcześniej przez osiem lat pracował w przejętej przez XPO firmie Norbert Dentressangle i uczynił z logistyki dział firmy generujący największe przychody. Malcolm Wilson pracował jako członek zarządu firmy Norbert Dentressangle i prowadził szkolenia z zarządzania, finansów i logistyki.

Luis Ángel Gómez Izaguirre

Dyrektor zarządzający ds. transportu – Europa

Luis Ángel Gómez Izaguirre

Dyrektor zarządzający ds. transportu – Europa

Luis‐Angel Gomez Izaguirre kieruje działem operacji transportowych w XPO Logistics w Europie i jest członkiem zarządu. Wcześniej podobną rolę pełnił w firmie Norbert Dentressangle SA, w której się zatrudnił w 2007 roku i był członkiem jej zarządu. Luis-Angel Gomez Izaguirre ma 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu transportem i firmami przewozowymi. Ukończył studia w dziedzinie zarządzania i finansów.

Malcolm Wilson

Dyrektor generalny – Europa

Malcolm Wilson

Dyrektor generalny – Europa

Malcolm Wilson kieruje działalnością XPO w Europie i jest członkiem zarządu. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w pracy na szczeblu wyższego kierownictwa w branży łańcucha dostaw. Ostatnio jest szefem międzynarodowych operacji logistycznych, w XPO odpowiedzialnym za rachunek wyników dla grupy około 30 000 pracowników w 15 krajach. Wcześniej przez osiem lat pracował w przejętej przez XPO firmie Norbert Dentressangle i uczynił z logistyki dział firmy generujący największe przychody. Malcolm Wilson pracował jako członek zarządu firmy Norbert Dentressangle i prowadził szkolenia z zarządzania, finansów i logistyki.

Luis Ángel Gómez Izaguirre

Dyrektor zarządzający ds. transportu – Europa

Luis Ángel Gómez Izaguirre

Dyrektor zarządzający ds. transportu – Europa

Luis‐Angel Gomez Izaguirre kieruje działem operacji transportowych w XPO Logistics w Europie i jest członkiem zarządu. Wcześniej podobną rolę pełnił w firmie Norbert Dentressangle SA, w której się zatrudnił w 2007 roku i był członkiem jej zarządu. Luis-Angel Gomez Izaguirre ma 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu transportem i firmami przewozowymi. Ukończył studia w dziedzinie zarządzania i finansów.

Richard Cawston

Dyrektor zarządzający ds. łańcucha dostaw – Europa

Richard Cawston

Dyrektor zarządzający ds. łańcucha dostaw – Europa

Richard Cawston kieruje działem łańcucha dostaw XPO Logistics w Europie. Wcześniej pracował na stanowisku dyrektora zarządzającego operacjami XPO w obszarze łańcucha dostaw w Zjednoczonym Królestwie i Irlandii. Richard Cawston dołączył do XPO w 2015 roku po przejęciu firmy Norbert Dentressangle, w której najpierw pracował jako dyrektor jednostki biznesowej, a następnie jako menedżer kraju. Wcześniej był generalnym menedżerem firmy transportowej Christian Salvesen, która obecnie jest częścią XPO, oraz menedżerem ds. operacji supermarketów Asda.

Jacopo Mazzolin

Starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich – Europa

Jacopo Mazzolin

Starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich – Europa

Jacopo Mazzolin nadzoruje dział Zasobów Ludzkich w XPO Logistics w Europie i udziela wsparcia strategicznego liderom krajów. Od ponad 20 lat pracuje na kierowniczych stanowiskach w działach Zasobów Ludzkich ze szczególnym uwzględnieniem działalności międzynarodowej w sektorze dystrybucji i przemysłu. Zanim zaczął pracować w XPO pełnił kierownicze role w sprzedaży hurtowej farmaceutyków firm Walgreens Boots Alliance (UK), Datalogic (Włochy) i Crown Holdings (Szwajcaria). Ukończył studia magisterskie na uczelni Ca’ Foscari University w Wenecji, Włochy.

Patrick Oestreich

Starszy wiceprezes ds. strategicznych klientów – Europa

Patrick Oestreich

Starszy wiceprezes ds. strategicznych klientów – Europa

Patrick Oestreich kieruje organizacją zarządzającą strategicznymi klientami w XPO Logistics w Europie. Odpowiada za relacje firmy z dużymi, międzynarodowymi klientami. Patrick Oestreich przeszedł do XPO po 11 latach pracy w globalnej firmie logistycznej DB Schenker, gdzie jego ostatnią funkcją było stanowisko starszego wiceprezesa ds. pośrednictwa przewozów drogowych (ładunki całopojazdowe i częściowe) w Europie. Wcześniej piastował stanowisko wiceprezesa ds. rozwoju biznesu i rozwiązań dla klientów w obszarze transportu lądowego w Europie oraz kierował zarządzaniem kluczowymi klientami na dwóch rynkach wertykalnych: rynku konsumenckim w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce oraz rynku opieki zdrowotnej w Europie. Patrick Oestreich ukończył studia w dziedzinie zarządzania na uczelniach The Open University w Zjednoczonym Królestwie, HZ University of Applied Sciences w Holandii oraz Berufsakademie Stuttgart (DHBW) w Niemczech.

Matthieu Renollaud

Dyrektor finansowy – Europa

Matthieu Renollaud

Dyrektor finansowy – Europa

Matthieu Renollaud kieruje operacjami finansowymi XPO Logistics w Europie i odpowiada za systemy kontroli finansowej firmy. Wcześniej pracował jako kontroler finansowy grupy w firmie Norbert Dentressangle i po jej przejęciu w 2015 roku odegrał kluczową rolę w integracji jej działań z globalną siecią XPO. Jeszcze wcześniej Matthieu Renollaud był starszym menedżerem ds. audytów w międzynarodowej firmie księgowej Ernst & Young. Ukończył studia magisterskie w dziedzinie finansów na uczelni ESSEC Business School we Francji.

Bradley Jacobs

Chairman, Supervisory Board Chairman and Chief Executive Officer, XPO Logistics, Inc.

Bradley Jacobs

Chairman, Supervisory Board Chairman and Chief Executive Officer, XPO Logistics, Inc.

Bradley Jacobs is a career CEO. He has led two public companies: United Rentals, Inc. (NYSE: URI), which he co-founded in 1997, and United Waste Systems, Inc., founded in 1989. Mr. Jacobs served as chairman and chief executive officer of United Rentals for the company's first six years, and as executive chairman for an additional four years. He served eight years as chairman and chief executive officer of United Waste Systems. Previously, Mr. Jacobs founded Hamilton Resources (UK) Ltd. and served as its chairman and chief operating officer. This followed the co-founding of his first venture, Amerex Oil Associates, Inc., where he was chief executive.

Gena Ashe

Vice-Chair

Gena Ashe

Vice-Chair

Gena Ashe is general counsel and corporate secretary with Anterix Inc., following positions as chief legal officer and corporate secretary with Adtalem Global Education Inc. Previously, she held senior legal roles with The Brickman Group, Ltd. (now BrightView Landscapes, LLC), Catalina Marketing Corporation, Public Broadcasting Service (PBS), Darden Restaurants, Inc., Lucent Technologies, Inc. and AT&T. Earlier, Ms. Ashe was an electrical engineer with IBM Corporation before joining IBM’s legal team. She holds a juris doctorate degree from Georgetown University, a master’s degree in electrical engineering from Georgia Institute of Technology and a bachelor’s degree in mathematics and physics from Spelman College. Ms. Ashe is a graduate of the executive development program of the Wharton School of the University of Pennsylvania, and holds a certificate in international management from Oxford University in England. 

Clare Chatfield

Vice Chair of the Audit Committee and Senior Partner at L.E.K. Consulting and Managing Director of L.E.K. Paris

Clare Chatfield

Vice Chair of the Audit Committee and Senior Partner at L.E.K. Consulting and Managing Director of L.E.K. Paris

Clare Chatfield is the general manager of the Paris office of the international strategic consulting firm L.E.K. Consulting. She began her career with Lloyd’s of London, followed by positions with L.E.K., where she is primarily involved in issues related to energy and infrastructure. Mrs. Chatfield is a graduate of Cambridge University and has an MBA degree from INSEAD.

David Wyshner

Chief Financial Officer

David Wyshner

Chief Financial Officer

David Wyshner leads XPO’s global finance organization. His 28-year career includes 13 years as CFO of multi-billion-dollar public companies, where he oversaw major asset sales, spin-offs and acquisitions. Prior to joining XPO, he served as CFO of  Wyndham Hotels & Resorts, Inc., a spin-off of Wyndham Worldwide Corporation. As CFO of Wyndham Hotels & Resorts, Inc., Mr. Wyshner led the company’s separation into one privately acquired business and two public companies, and spearheaded Wyndham’s purchase of La Quinta Holdings. Earlier, he was president and CFO of Avis Budget Group, where he managed the finance functions for global operations and led the acquisitions of Avis Europe and Zipcar. Mr. Wyshner holds a master’s degree in finance and accounting from the Wharton School of the University of Pennsylvania, and a bachelor’s degree in applied mathematics from Yale University.

Meghan Henson

Chief Human Resources Officer, XPO Logistics, Inc.

Meghan Henson

Chief Human Resources Officer, XPO Logistics, Inc.

Meghan Henson leads the company's global human resources organization. She is a seasoned innovator with 15 years of senior experience leading domestic and international human resources operations. Prior to XPO, she served as chief human resources officer for the Chubb Group of Insurance Companies, with global responsibility for workforce support in 54 countries. Previously, over an eight-year tenure with PepsiCo, she held executive roles that included chief human resources officer for global functions; senior vice president of human resources for the $10 billion Gatorade, Tropicana and Quaker product businesses; and head of human resources in the Greater China Region for PepsiCo’s multi-product direct sales business unit. Earlier, she worked in management consulting with Deloitte Consulting LLC and Towers Perrin (now Towers Watson). Ms. Henson holds a bachelor’s degree in East Asian studies and political science from the University of Wisconsin; and master’s degrees in business and public policy from the University of Michigan.

Henri Lachmann

Vice-Chairman and Lead Director of the Board of Directors of Schneider Electric SA

Henri Lachmann

Vice-Chairman and Lead Director of the Board of Directors of Schneider Electric SA

Henri Lachmann is vice-chairman and lead director of the board of directors of Schneider Electric SA. He began his career at Arthur Andersen, before joining Compagnie Industrielle et Financière de Pompey. Subsequently, he served as chairman and chief executive officer of Financière Strafor (now Strafor Facom); as director and chairman of Schneider Electric; and as chairman of Schneider Electric’s supervisory board. Additionally, Mr. Lachmann serves as: member of the supervisory board of Vivendi; director of Carmat; non-voting member of the board of Fimalac; chairman of the board of directors of the Centre Chirurgical Marie Lannelongue; chairman of the Institut Télémaque; vice-chairman and treasurer of the Institut Montaigne; and chairman of the consultative committee of the Campuses of Excellence under the Commissariat Général à l’Investissement (Grand Emprunt). He is a graduate of the HEC School of Management in Paris.

François-Marie Valentin

Director - Trustee of Pension Funds CSPS and TDGPS

François-Marie Valentin

Director - Trustee of Pension Funds CSPS and TDGPS

François-Marie Valentin has extensive experience both as a corporate managing director in France and Italy, and as an independent advisor in the field of mergers and acquisitions, an activity he carried out for 20 years at FMV & Associés. Additionally, Mr. Valentin is a trustee of the CSPS and TDGPS pension funds. For the past several years, he has specialized in the management of share-based UCITS. Mr. Valentin is a graduate of the Ecole Polytechnique in Paris, and holds a master’s degree from the University of California, Berkeley.

Gilles Yakich

Staff Manager

Gilles Yakich

Staff Manager

Gilles Yakich is responsible for the daily management of staff at the company’s logistics site in Labastide, France. He serves on the Supervisory Board as staff representative.

XPO safety

Bezpieczeństwo

W kulturze bezpieczeństwa firmy XPO najwyższy priorytet ma zdrowie naszych współpracowników i klientów. Jednym z naszych głównych celów jest ograniczenie do zera liczby obrażeń i wypadków związanych z pracą. Za pomocą szkoleń i technologii nieustannie staramy się poprawiać bezpieczeństwo naszego ekosystemu. W naszej sieci XPO zatrudniamy specjalistów ds. bezpieczeństwa w różnych krajach.

 

Nasze przywiązanie do bezpiecznych praktyk jest widoczne w globalnej inicjatywie Road to Zero i w ścisłym przestrzeganiu obowiązujących nas przepisów.

 

Oprócz tego posiadamy zespół ds. bezpieczeństwa, który pomaga klientom w realizacji programów, pozwalających zmniejszyć uszkodzenia towarów oraz stale poprawiać bezpieczeństwo i warunki pracy.

XPO employees standing in front of sign

Różnorodność i Jedność

W XPO jesteśmy dumni z naszej kultury otwartości na kobiety, ludzi o innym kolorze skóry, osoby LGBT i niepełnosprawne. W ten sposób budujemy miejsce pracy cechujące się poszanowaniem innych, w którym spotkać można różnorodnie utalentowane osoby o szerokich perspektywach.

 

Oprócz tego czynimy postępy w promowaniu równouprawnienia kobiet i mężczyzn poprzez postępowe inicjatywy w miejscu pracy, aktywną rekrutację kobiet na wszystkie stanowiska pracy i poprzez wewnętrzne awanse. Kobiety pracujące u nas na stanowiskach dyrektorskich i menedżerskich są przykładem dla całej organizacji.

 

„Nasza branża należy do tych, w których kobiety były z reguły słabo reprezentowane. Dlatego z dumą informujemy o czynionych postępach w zwiększaniu liczby kobiet w naszym miejscu pracy i zmniejszaniu różnic płacowych między przedstawicielami różnych płci. Z otwartością podchodzimy do rządowych inicjatyw w tym obszarze polityki publicznej."

 

Uważamy, że obowiązkiem naszej firmy jest, aby odzwierciedlała różnorodność klientów i społeczności, którym służymy. Nasze przywiązanie do różnorodności widać w naszych Wartościach i w naszym Kodeksie etyki biznesowej, w którym wskazuje się, że środowisko XPO jest miejscem wzajemnego poszanowania wolnym od dyskryminacji. Ale nasze zaangażowanie nie ogranicza się do mówienia właściwych rzeczy. Chodzi o robienie właściwych rzeczy. Wyniki zawsze będą dla nas ważne, a najwięcej znaczą, gdy są pochodną naszego postępowania, które jest fair, cechuje się poszanowaniem innych, jest zgodne z prawem i uczciwe.

 

Poza zwykłą działalnością nasza firma jest zdecydowanym rzecznikiem różnorodności wśród dostawców. Nasze kontrakty i możliwości realizowania zaopatrzenia są dostępne dla firm należących do kobiet, mniejszości, weteranów i członków społeczności LGBT, a także będących własnością, prowadzonych i wspieranych przez osoby niepełnosprawne.

W 2011 roku XPO uruchomiła inicjatywę Log’ins w ramach partnerstwa z Ares – organizacją wspierającą integrację społeczną we Francji. Log’ins to odskocznia zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, zapewniająca im płynny powrót do pracy. Na bazie doświadczeń XPO program zapewnia uczestnikom przeszkolenie do pracy na stanowiskach logistycznych, takich jak obsługa wózków widłowych i przygotowywanie zamówień, a także rozwijanie umiejętności potrzebnych, by odnieść sukces w tradycyjnych miejscach pracy. Ares udziela uczestnikom zindywidualizowane wsparcie społeczne w poszukiwaniu zakwaterowania oraz pomocy finansowej. Z dumą popieramy integrację społeczną poprzez inicjatywę Log’ins i oferowanie zatrudnienia w naszych magazynach.

XPO employee scanning

Zrównoważony rozwój

Nasza definicja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej obejmuje ekonomiczne, środowiskowe i społeczne kwestie firmy XPO jako przedsiębiorstwa dbającego o zrównoważony rozwój. Dotyczy to setek tysięcy osób, z którymi mamy jakieś relacje — naszych pracowników, klientów, inwestorów, dostawców i społeczności, w których działamy. Gdy podejmujemy działania skutkujące zmianą łańcucha dostaw na lepszą, wzmacniamy jednocześnie wizerunek XPO jako marki kojarzonej z odpowiedzialnością. Częścią naszych zobowiązań jest prowadzenie interesów w sposób potwierdzający nasze poszanowanie środowiska. Nasze podejście to nieustanne doskonalenie w oparciu o innowacje. Są dwie przyczyny, dla których propagujemy zrównoważone podejście do kwestii środowiskowych. Po pierwsze jest to dobre dla firmy i jest to właściwy sposób postępowania. Po drugie ważne jest dla wielu naszych interesariuszy, abyśmy uczestniczyli w przejściu do gospodarki o niskim poziomie dwutlenku węgla. Współpracujemy z klientami nad opracowaniem planów działania mających na celu ograniczenie emisji gazów powiązanych z ich łańcuchami dostaw poprzez optymalizację tras, konsolidację ładunków i automatyzację procesów.

 

  • Nie tolerujemy żadnego postępowania, które przyczynia się lub zachęca do handlu ludźmi, pracy dzieci, pracy przymusowej czy innych naruszeń praw człowieka, ani żadnych działań ułatwiających takie procedery. 
  • Działamy, w pełni przestrzegając wszystkich przepisów podatkowych.
  • Nasza branża należy do tych, w których kobiety były z reguły słabo reprezentowane. Dlatego z dumą informujemy o czynionych postępach w zwiększaniu liczby kobiet w naszym miejscu pracy i zmniejszaniu różnic płacowych między przedstawicielami różnych płci. Z otwartością podchodzimy do rządowych inicjatyw w tym obszarze polityki publicznej.

 

Wyświetl nasze raporty na temat Zrównoważonego rozwoju i Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej

 

Wysokie standardy postępowania 

  

Nie tolerujemy żadnego postępowania, które przyczynia się lub zachęca do handlu ludźmi, pracy dzieci, pracy przymusowej czy innych naruszeń praw człowieka, ani żadnych działań ułatwiających takie procedery.

Działamy w pełni przestrzegając wszystkich przepisów podatkowych.