Dzięki naszej sieci możemy pomagać klientom w efektywnym zarządzaniu towarami w całej sieci ich łańcucha dostaw. Na szczycie naszej propozycji wartości znajduje się silna kultura nastawiona na obsługę klienta wspólna dla naszego zespołu na całym świecie. Nasi pracownicy poszukują nowych sposobów pomagania klientom w osiąganiu sukcesów, a zarazem cały czas starają się zwiększać naszą efektywność.
Relacje z klientami to istota naszej działalności. Nigdy jednak nie zapominamy, że jesteśmy też odpowiedzialni przed naszymi licznymi interesariuszami: inwestorami, pracownikami, przewoźnikami, partnerami biznesowymi, lokalnymi społecznościami i całym społeczeństwem. Gdy mówimyWyniki są ważne, zwracamy się wprost do wszystkich interesariuszy XPO, mówiąc o wynikach istotnych dla nich.
W kulturze bezpieczeństwa firmy XPO najwyższy priorytet ma zdrowie naszych współpracowników i klientów. Jednym z naszych głównych celów jest ograniczenie do zera liczby obrażeń i wypadków związanych z pracą. Za pomocą szkoleń i technologii nieustannie staramy się poprawiać bezpieczeństwo naszego ekosystemu. W naszej sieci XPO zatrudniamy specjalistów ds. bezpieczeństwa w różnych krajach.
Nasze przywiązanie do bezpiecznych praktyk jest widoczne w globalnej inicjatywie Road to Zero i w ścisłym przestrzeganiu obowiązujących nas przepisów.
Oprócz tego posiadamy zespół ds. bezpieczeństwa, który pomaga klientom w realizacji programów, pozwalających zmniejszyć uszkodzenia towarów oraz stale poprawiać bezpieczeństwo i warunki pracy.
W XPO jesteśmy dumni z naszej kultury otwartości na kobiety, ludzi o innym kolorze skóry, osoby LGBT i niepełnosprawne. W ten sposób budujemy miejsce pracy cechujące się poszanowaniem innych, w którym spotkać można różnorodnie utalentowane osoby o szerokich perspektywach.
Oprócz tego czynimy postępy w promowaniu równouprawnienia kobiet i mężczyzn poprzez postępowe inicjatywy w miejscu pracy, aktywną rekrutację kobiet na wszystkie stanowiska pracy i poprzez wewnętrzne awanse. Kobiety pracujące u nas na stanowiskach dyrektorskich i menedżerskich są przykładem dla całej organizacji.
„Nasza branża należy do tych, w których kobiety były z reguły słabo reprezentowane. Dlatego z dumą informujemy o czynionych postępach w zwiększaniu liczby kobiet w naszym miejscu pracy i zmniejszaniu różnic płacowych między przedstawicielami różnych płci. Z otwartością podchodzimy do rządowych inicjatyw w tym obszarze polityki publicznej."
Uważamy, że obowiązkiem naszej firmy jest, aby odzwierciedlała różnorodność klientów i społeczności, którym służymy. Nasze przywiązanie do różnorodności widać w naszych Wartościach i w naszym Kodeksie etyki biznesowej, w którym wskazuje się, że środowisko XPO jest miejscem wzajemnego poszanowania wolnym od dyskryminacji. Ale nasze zaangażowanie nie ogranicza się do mówienia właściwych rzeczy. Chodzi o robienie właściwych rzeczy. Wyniki zawsze będą dla nas ważne, a najwięcej znaczą, gdy są pochodną naszego postępowania, które jest fair, cechuje się poszanowaniem innych, jest zgodne z prawem i uczciwe.
Poza zwykłą działalnością nasza firma jest zdecydowanym rzecznikiem różnorodności wśród dostawców. Nasze kontrakty i możliwości realizowania zaopatrzenia są dostępne dla firm należących do kobiet, mniejszości, weteranów i członków społeczności LGBT, a także będących własnością, prowadzonych i wspieranych przez osoby niepełnosprawne.
W 2011 roku XPO uruchomiła inicjatywę Log’ins w ramach partnerstwa z Ares – organizacją wspierającą integrację społeczną we Francji. Log’ins to odskocznia zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, zapewniająca im płynny powrót do pracy. Na bazie doświadczeń XPO program zapewnia uczestnikom przeszkolenie do pracy na stanowiskach logistycznych, takich jak obsługa wózków widłowych i przygotowywanie zamówień, a także rozwijanie umiejętności potrzebnych, by odnieść sukces w tradycyjnych miejscach pracy. Ares udziela uczestnikom zindywidualizowane wsparcie społeczne w poszukiwaniu zakwaterowania oraz pomocy finansowej. Z dumą popieramy integrację społeczną poprzez inicjatywę Log’ins i oferowanie zatrudnienia w naszych magazynach.
Nasza definicja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej obejmuje ekonomiczne, środowiskowe i społeczne kwestie firmy XPO jako przedsiębiorstwa dbającego o zrównoważony rozwój. Dotyczy to setek tysięcy osób, z którymi mamy jakieś relacje — naszych pracowników, klientów, inwestorów, dostawców i społeczności, w których działamy. Gdy podejmujemy działania skutkujące zmianą łańcucha dostaw na lepszą, wzmacniamy jednocześnie wizerunek XPO jako marki kojarzonej z odpowiedzialnością. Częścią naszych zobowiązań jest prowadzenie interesów w sposób potwierdzający nasze poszanowanie środowiska. Nasze podejście to nieustanne doskonalenie w oparciu o innowacje. Są dwie przyczyny, dla których propagujemy zrównoważone podejście do kwestii środowiskowych. Po pierwsze jest to dobre dla firmy i jest to właściwy sposób postępowania. Po drugie ważne jest dla wielu naszych interesariuszy, abyśmy uczestniczyli w przejściu do gospodarki o niskim poziomie dwutlenku węgla. Współpracujemy z klientami nad opracowaniem planów działania mających na celu ograniczenie emisji gazów powiązanych z ich łańcuchami dostaw poprzez optymalizację tras, konsolidację ładunków i automatyzację procesów.
Wyświetl nasze raporty na temat Zrównoważonego rozwoju i Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej
Wysokie standardy postępowania
Nie tolerujemy żadnego postępowania, które przyczynia się lub zachęca do handlu ludźmi, pracy dzieci, pracy przymusowej czy innych naruszeń praw człowieka, ani żadnych działań ułatwiających takie procedery.
Działamy w pełni przestrzegając wszystkich przepisów podatkowych.
