O Nas

Zapewniamy innowacyjne rozwiązania transportowe dla najbardziej wymagających łańcuchów dostaw na świecie.

Kultura nastawiona na usługi

Dzięki naszej sieci możemy pomagać klientom w efektywnym zarządzaniu towarami w całej sieci ich łańcucha dostaw. Na szczycie naszej propozycji wartości znajduje się silna kultura nastawiona na obsługę klienta wspólna dla naszego zespołu na całym świecie. Nasi pracownicy poszukują nowych sposobów pomagania klientom w osiąganiu sukcesów, a zarazem cały czas starają się zwiększać naszą efektywność.  

 

Relacje z klientami to istota naszej działalności. Nigdy jednak nie zapominamy, że jesteśmy też odpowiedzialni przed naszymi licznymi interesariuszami: inwestorami, pracownikami, przewoźnikami, partnerami biznesowymi, lokalnymi społecznościami i całym społeczeństwem. Kiedy mówimy, że zapewniamy ogromną pojemność i najnowocześniejszą technologię, mówimy bezpośrednio do wszystkich udziałowców XPO o tym, co jest dla nich ważne.

Leadership

Przywództwo

Kadra kierownicza
Zarząd

Brad Jacobs

Chairman and Chief Executive Officer

Brad Jacobs

Chairman and Chief Executive Officer

Brad Jacobs założył pięć firm od zera i doprowadził każdą z nich do przekształcenia się w przedsiębiorstwo o wartości miliarda lub nawet wielu miliardów dolarów. Należą do nich trzy spółki notowane na giełdzie: XPO Logistics, Inc. (NYSE: XPO), United Rentals, Inc. (NYSE: URI) i United Waste Systems, Inc. XPO Logistics i United Rentals znalazły się wśród 20 najlepiej prosperujących spółek giełdowych w ostatniej dekadzie. Przed założeniem w 2011 roku firmy XPO pan Jacobs w 1997 roku założył United Rentals i zarządzał tą spółką przez 10 lat jako Przewodniczący Zarządu, w tym przez sześć lat jako Dyrektor Generalny. W 1989 roku założył firmę United Waste Systems i przez osiem lat pełnił w niej funkcję Przewodniczącego Zarządu i Dyrektora Generalnego. Pan Jacobs pełni funkcję Przewodniczącego Zarządu spółki GXO Logistics, wydzielonej w 2021 r. z globalnego segmentu logistycznego XPO. 

Louis Amo

President, Truck Brokerage – North America

Louis Amo

President, Truck Brokerage – North America

Louis Amo zajmował kilka stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w grupie transportowej XPO, a następnie rozpoczął kierowanie działalnością pośrednictwa w zakresie ciężarówek w Ameryce Północnej. Ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie w operacjach transportowych i zarządzaniu przewoźnikami, w tym także na stanowisku Dyrektora ds. Transportu w firmie Electrolux Major Appliances w Ameryce Północnej. Wcześniej zajmował wysokie stanowiska w firmach Union Pacific Corporation, Odyssey Logistics & Technology Corporation oraz SABIC Innovative Plastics Holding BV (wcześniej GE Plastics). Pan Amo posiada tytuł magistra administracji biznesowej uzyskany w Syracuse University School of Management. 

Josephine Berisha

Chief Human Resources Officer

Josephine Berisha

Chief Human Resources Officer

JBrad Jacobs założył pięć firm od zera i doprowadził każdą z nich do przekształcenia się w przedsiębiorstwo o wartości miliarda lub nawet wielu miliardów dolarów. Należą do nich trzy spółki notowane na giełdzie: XPO Logistics, Inc. (NYSE: XPO), United Rentals, Inc. (NYSE: URI) i United Waste Systems, Inc. XPO Logistics i United Rentals znalazły się wśród 20 najlepiej prosperujących spółek giełdowych w ostatniej dekadzie. Przed założeniem w 2011 roku firmy XPO pan Jacobs w 1997 roku założył United Rentals i zarządzał tą spółką przez 10 lat jako Przewodniczący Zarządu, w tym przez sześć lat jako Dyrektor Generalny. W 1989 roku założył firmę United Waste Systems i przez osiem lat pełnił w niej funkcję Przewodniczącego Zarządu i Dyrektora Generalnego. Pan Jacobs pełni funkcję Przewodniczącego Zarządu spółki GXO Logistics, wydzielonej w 2021 r. z globalnego segmentu logistycznego XPO. 

Diana Brown

Senior Vice President, Sales Operations and Customer Experience – North America

Diana Brown

Senior Vice President, Sales Operations and Customer Experience – North America

Diana Brown odpowiada za infrastrukturę wspierającą zespół operacji sprzedażowych XPO, w tym za zarządzanie terytorium, wynagrodzenia i analitykę. Ponadto pani Brown kieruje zespołem ds. obsługi klienta w firmie w zakresie tworzenia nowych rachunków i zapewniania wysokiego poziomu satysfakcji klientów. Jej kariera obejmuje ponad dwa dziesięciolecia pracy na wysokich stanowiskach kierowniczych w organizacjach sprzedaży i usług w pełni zorientowanych na klienta, była między innymi Menedżerem ds. Sukcesu Klienta w Amazon Business. Wcześniej pełniła funkcję Starszego Dyrektora ds. Rozwiązań Sieciowych i Finansowych w firmach SAP i Ariba. Pani Brown posiada dyplom MBA Anderson Graduate School of Management uniwersytetu UCLA oraz licencjat z matematyki i ekonomii uzyskany na Indiana University. 

Troy Cooper

President

Troy Cooper

President

Troy Cooper pełnił kilka kluczowych ról w zespole wykonawczym XPO, zanim został Prezesem firmy w 2018 roku. Pełnił funkcję Dyrektora Generalnego XPO ds. Operacji Europejskich, Dyrektora Operacyjnego ds. Operacji Globalnych, Dyrektora ds. Transportu i Wiceprezesa ds. Finansowych. Przed rozpoczęciem pracy w XPO zajmował wyższe stanowiska kierownicze w działach finansów w dwóch spółkach publicznych: United Rentals, Inc. i United Waste Systems, Inc., gdzie współpracował z panem Jacobsem przy budowie wiodących północnoamerykańskich sieci wynajmu sprzętu i gospodarki odpadami stałymi. Pan Cooper rozpoczął swoją karierę w firmie Arthur Andersen and Co. Posiada dyplom z rachunkowości Marietta College. 

Matthew Fassler

Chief Strategy Officer

Matthew Fassler

Chief Strategy Officer

Matthew Fassler odpowiada za strategię firmy, strukturę kapitałową oraz analizę możliwości rozwoju. Przed rozpoczęciem pracy w XPO pracował przez 26 lat w firmie Goldman Sachs, gdzie zajmował się wieloma najbardziej znanymi markami na świecie, takimi jak Walmart, Target, Costco, Home Depot, Best Buy i AutoZone. Ponadto przez ponad 10 lat pełnił funkcję Dyrektora Zarządzającego i Lidera Jednostki Biznesowej Goldman Sachs, odpowiadając za szeroki sektor konsumencki. Pan Fassler został 16 razy wyróżniony w dorocznym rankingu All-America Research Team, organizowanym przez Institutional Investor. Posiada dyplom wydziału historii Uniwersytetu Yale. 
 

Luis Ángel Gómez Izaguirre

President, Transport - Europa

Luis Ángel Gómez Izaguirre

President, Transport - Europa

Luis Gómez kieruje jednostką biznesową XPO zajmującą się transportem w Europie, gdzie odpowiada za pośrednictwo w transporcie ciężarowym, transport ładunków częściowych i inne operacje transportowe. Pan Gómez dołączył do firmy XPO po przejęciu przez nią spółki Norbert Dentressangle SA, gdzie kierował rozwojem działalności transportowej w regionie Półwyspu Iberyjskiego. Jego ponad 20-letnie doświadczenie w branży obejmuje wcześniejsze stanowiska kierownicze w działach finansów firm Christian Salvesen i Transportes Gerposa (obecnie XPO). Posiada dyplom zarządzania biznesowego uzyskany na Uniwersytecie Kantabrii w Hiszpanii, a ponadto ukończył podyplomowe programy zarządzania wykonawczego w Sloan School of Management w Massachusetts Institute of Technology oraz IMD Business School w Szwajcarii. 

Mario Harik

Chief Information Officer and Chief Customer Officer

Mario Harik

Chief Information Officer and Chief Customer Officer

Mario Harik kieruje globalnymi organizacjami XPO w zakresie technologii i bezpieczeństwa cybernetycznego, a także zespołami ds. sprzedaży, zarządzania kontami i zaangażowania klientów. W ciągu ostatniej dekady odegrał kluczową rolę w tworzeniu XPO jako wiodącego innowatora w branży. Pan Harik kierował rozwojem flagowej cyfrowej platformy brokerskiej XPO dla klientów i przewoźników, a także przekształcił operacje LTL i logistyczne poprzez rozwój własnej technologii. Przed rozpoczęciem pracy w XPO był dyrektorem ds. informacji i starszym wiceprezesem ds. badań i rozwoju w Oakleaf Waste Management, dyrektorem ds. technologii w Tallan, Inc. oraz współzałożycielem i głównym architektem aplikacji internetowych i głosowych w G3 Analyst. Uzyskał tytuł magistra inżyniera informatyki w Massachusetts Institute of Technology oraz tytuł inżyniera informatyki i komunikacji na American University of Beirut w Libanie. 

Tavio Headley

Vice President, ​Investor Relations

Tavio Headley

Vice President, ​Investor Relations

Tavio Headley odpowiada za zarządzanie komunikacją pomiędzy firmą, jej inwestorami oraz społecznością finansową. Przed rozpoczęciem pracy w firmie XPO pan Headley pełnił funkcję Starszego Wspólnika ds. Badań Kapitałowych w spółce Jefferies LLC, zajmując się logistyką transportu lotniczego, koleją i transportem samochodowym. W okresie wcześniejszym pracował na stanowisku Specjalisty ds. Ekonomii w stowarzyszeniu American Trucking Associations (ATA), w którym uczestniczył w procesie pozyskiwania, analizy i rozpowszechniania danych dotyczących sektora transportu drogowego. Pan Headley posiada dyplom magistra Wydziału Ekonomii University of Maryland w College Park oraz licencjata ekonomii Morehouse College. 

LaQuenta Jacobs

Chief Diversity Officer

LaQuenta Jacobs

Chief Diversity Officer

LaQuenta Jacobs pełni rolę przywódczą i jest rzecznikiem firmy na rzecz różnorodności, równości i włączenia, w ramach kultury przedsiębiorstwa XPO. Początkowo dołączyła do firmy jako Kierownik Działu Zasobów Ludzkich w jednostce biznesowej logistyki ostatniego kilometra. Pani Jacobs ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zakresie prowadzenia inicjatyw rozwoju organizacyjnego dla globalnych spółek publicznych i pełniła stanowiska dotyczące integracji na wyższych stanowiskach działów zasobów ludzkich między innymi w firmach Delta Air Lines, Inc., The Home Depot, Inc., Turner Broadcasting Systems, Inc. oraz Georgia -Pacific Corporation. Ukończyła psychologię na Clark Atlanta University. 

Laila Lakhani-Ali

Senior Vice President, Less-Than-Truckload Sales

Laila Lakhani-Ali

Senior Vice President, Less-Than-Truckload Sales

Laila Lakhani-Ali odpowiada za sprzedaż i marketing jednostki biznesowej ds. ładunków częściowych firmy XPO w Ameryce Północnej. Pani Lakhani-Ali dołączyła do XPO z firmy Sysco, światowego lidera w zakresie sprzedaży i dystrybucji produktów spożywczych dla sektorów handlowych. W ciągu 12 lat pracy w Sysco pełniła funkcję Wiceprezesa ds. Sprzedaży Terenowej na amerykańskich rynkach regionu zachodniego i Pacyfiku. Wcześniej pełniła rolę Konsultanta w firmach The Boston Consulting Group i Accenture. Pani Lakhani-Ali posiada dyplom MBA szkoły Fuqua School of Business na Duke University, tytuł magistra nauki o podejmowaniu decyzji London School of Economics and Political Science oraz licencjat z ekonomii i finansów uzyskany na Emory University. 

Dennis McCaffery

Senior Vice President, Strategic Sales Management

Dennis McCaffery

Senior Vice President, Strategic Sales Management

Dennis McCaffery jest odpowiedzialny za kierowanie strategicznym zespołem sprzedaży w zakresie zyskownego rozwoju klientów Tier 1 XPO. W ciągu dekady pracy w XPO, Dennis McCaffery odegrał kluczową rolę w budowaniu relacji z klientami firm z najwyższej półki, zajmując między innymi stanowiska starszego wiceprezesa ds. sprzedaży i marketingu oraz starszego wiceprezesa ds. klientów strategicznych. Wcześniej był szefem sprzedaży w Express-1 Expedited Solutions, Inc. (obecnie XPO). Pan McCaffrey służył jako snajper zwiadowca w 1 Batalionie Korpusu Piechoty Morskiej Stanów Zjednoczonych i jest weteranem operacji Pustynna Tarcza i Pustynna Burza. Posiada tytuł magistra biznesu uzyskany na Uniwersytecie Południowej Florydy.

Christine Robinne

Vice President, Technology – Europe

Christine Robinne

Vice President, Technology – Europe

Christine Robinne leads XPO Europe’s technology organization, focusing on digital transformation and the ongoing implementation of customer-facing solutions. Ms. Robinne spent more than 25 years with The Heineken Company, including 18 years as a senior executive. As CIO of Heineken Europe and Heineken France, she led the company’s European technology roadmap, steered digital transformation and streamlined its IT strategy. She holds a master’s degree in technology and science from the International Institute of Management in Aix-en-Provence, France.

Ravi Tulsyan

Deputy Chief Financial Officer and Treasurer

Ravi Tulsyan

Deputy Chief Financial Officer and Treasurer

avi Tulsyan obejmie stanowisko dyrektora finansowego XPO z dniem 2 września 2021 roku. Jego obecny zakres obowiązków jako zastępcy dyrektora finansowego i skarbnika obejmuje wszystkie działania skarbowe, zarządzanie ryzykiem i nieruchomościami. Przed rozpoczęciem pracy w XPO, Pan Tulsyan pełnił funkcję skarbnika i starszego wiceprezesa ds. fuzji i przejęć w firmie ADT po jej wydzieleniu z Tyco International. Jako wiceprezes Tyco ds. globalnych rynków kapitałowych oraz szef działu planowania i analizy finansowej w momencie wydzielenia, kierował wszystkimi działaniami skarbowymi związanymi z transakcją, w tym realizacją struktury kapitałowej każdej z firm, planu dywidend, refinansowania zadłużenia i instrumentów kredytowych. Wcześniej Pan Tulsyan zajmował stanowiska kierownicze jako starszy menedżer ds. skarbu w PepsiCo oraz menedżer ds. strategii i handlu instrumentami pochodnymi w Xerox Corporation. Posiada tytuł magistra finansów Uniwersytetu w Rochester, tytuł magistra Uniwersytetu Stanowego w Ohio oraz tytuł licencjata Indyjskiego Instytutu Technologii w Madrasie. 

Drew Wilkerson

President, Transportation – North America

Drew Wilkerson

President, Transportation – North America

Drew Wilkerson kieruje grupą transportową XPO w Ameryce Północnej, sprawując nadzór wykonawczy nad działalnością firmy w dziedzinie pośrednictwa w wynajmie transportu ciężarówkami i ładunków częściowych oraz innych linii usług transportowych. Pan Wilkerson jest weteranem branży transportowej, z dużym doświadczeniem w zakresie relacji z przewoźnikami i klientami. Przed objęciem swojego obecnego stanowiska pełnił funkcję Prezesa ds. Działalności Brokerskiej XPO w Ameryce Północnej, po tym, jak początkowo dołączył do firmy, aby kierować rozwojem jej flagowych centrów pośrednictwem wynajmu samochodów ciężarowych. Wcześniej, podczas pracy w firmie C.H. Robinson Worldwide, pełnił kluczowe stanowiska zarządzania sprzedażą strategiczną, rozwojem karier zawodowych, relacjami z klientami i działalnością operacyjną. Pan Wilkerson posiada dyplom licencjata public relations Uniwersytetu Karoliny Południowej. 

Brad Jacobs

Chairman and Chief Executive Officer

Brad Jacobs

Chairman and Chief Executive Officer

Brad Jacobs założył pięć firm od zera i doprowadził każdą z nich do przekształcenia się w przedsiębiorstwo o wartości miliarda lub nawet wielu miliardów dolarów. Należą do nich trzy spółki notowane na giełdzie: XPO Logistics, Inc. (NYSE: XPO), United Rentals, Inc. (NYSE: URI) i United Waste Systems, Inc. XPO Logistics i United Rentals znalazły się wśród 20 najlepiej prosperujących spółek giełdowych w ostatniej dekadzie. Przed założeniem w 2011 roku firmy XPO pan Jacobs w 1997 roku założył United Rentals i zarządzał tą spółką przez 10 lat jako Przewodniczący Zarządu, w tym przez sześć lat jako Dyrektor Generalny. W 1989 roku założył firmę United Waste Systems i przez osiem lat pełnił w niej funkcję Przewodniczącego Zarządu i Dyrektora Generalnego. Pan Jacobs pełni funkcję Przewodniczącego Zarządu spółki GXO Logistics, wydzielonej w 2021 r. z globalnego segmentu logistycznego XPO. 

AnnaMaria DeSalva

Vice Chairman

AnnaMaria DeSalva

Vice Chairman

AnnaMaria DeSalva jest Przewodniczącą Zarządu i Dyrektorem Generalnym Hill+Knowlton Strategies. Wcześniej pełniła funkcję Starszego Doradcy Dyrektora Naczelnego firmy DowDuPont oraz Dyrektora ds. Komunikacji w DuPont. Przed rozpoczęciem pracy w firmie DuPont pani DeSalva była Dyrektorem Korporacyjnym ds. Innowacji Biofarmaceutycznych w firmie Pfizer, doradcą amerykańskiej Agencji ds. Żywności i Leków oraz Dyrektorem Globalnej Praktyki Medycznej w Hill & Knowlton. Wcześniej pracowała w firmie Bristol-Myers Squibb, gdzie kierowała globalnymi sprawami publicznymi dotyczącymi działalności w dziedzinie onkologii i pełniła funkcję Dyrektora Fundacji Bristol-Myers Squibb. Pani DeSalva zasiada w organach zarządzania organizacji non-profit Project Sunshine i William & Mary Alumni Association oraz jest członkiem Klubu Ekonomicznego Nowego Jorku. Jest absolwentką The College of William & Mary w Wirginii i ukończyła program edukacji dla kadry kierowniczej Harvard School of Public Health w zakresie komunikacji ryzyka, a także program Advanced Health Leadership, prowadzony wspólnie przez Uniwersytet Kalifornijski, Uniwersytet Berkeley oraz Uniwersytet Pompeu w Hiszpanii.

Michael Jesselson

Lead Independent Director

Michael Jesselson

Lead Independent Director

Michael Jesselson jest Prezesem spółki Jesselson Capital Corporation. Ponadto pełni funkcję Dyrektora spółki C-III Capital Partners LLC, Ascendant Digital Acquisition Corp. i innych firm prywatnych, a także kilku organizacji filantropijnych. Pan Jesselson był wieloletnim Dyrektorem firmy American Eagle Outfitters, Inc., w której pełnił funkcję Głównego Niezależnego Członka Zarządu. 

Jason Aiken

Director

Jason Aiken

Director

Jason Aiken jest Dyrektorem Finansowym General Dynamics Corporation. Wcześniej pełnił funkcję Dyrektora Finansowego firmy Gulfstream Aerospace Corporation, a ponadto piastował kluczowe funkcje w spółce General Dynamics, w której zajmował stanowiska Kontrolera, Wiceprezesa ds. Rachunkowości oraz Dyrektora ds. Rachunkowości Konsolidacyjnej. Przed dołączeniem do firmy General Dynamics, pan Aiken był Kierownikiem ds. Audytu w Arthur Andersen LLP w Waszyngtonie, gdzie świadczył usługi audytowe i konsultingowe dla wykonawców w dziedzinie obronności. Posiada dyplom MBA Kellogg School of Management zdobyty na Northwestern University oraz licencjat z administracji biznesowej i rachunkowości uzyskany na Uniwersytecie Waszyngtona i Lee.

Adrian Kingshott

Director

Adrian Kingshott

Director

Adrian Kingshott jest Dyrektorem Generalnym firmy AdSon LLC, Dyrektorem Zarządzającym Spotlight Advisors, LLC oraz członkiem rady dyrektorów Center Lane Investment Corp. Ponadto jest adiunktem ds. globalnych rynków kapitałowych i inwestycji w Szkoły Biznesowej Gabelli na Uniwersytecie Fordham. W okresie wcześniejszym pan Kingshott pełnił w grupie Goldman Sachs funkcje współzarządzającego ds. działalności w dziedzinie finansowania strukturyzowanego. Ostatnio był Starszym Doradcą banku Headwaters Merchant Bank oraz Dyrektorem Zarządzającym firmy Amaranth Advisors, LLC. Posiada dyplom MBA uzyskany w Harvard Business School oraz tytuł magistra prawa Uniwersytetu Oksfordzkiego. 

Mary Kissel

Director

Mary Kissel

Director

Mary Kissel jest wiceprezesem wykonawczym i starszym doradcą ds. polityki w Stephens Inc. Wcześniej pani Kissel pełniła funkcję starszego doradcy Sekretarza Stanu USA Michaela Pompeo ds. polityki i komunikacji oraz wykonywała specjalne zadania dla Sekretarza. Przed podjęciem pracy w Departamencie Stanu pracowała w The Wall Street Journal jako główny pisarz ds. polityki zagranicznej w Nowym Jorku oraz redaktor opinii na temat Azji i Pacyfiku w Hong Kongu, a także była wieloletnim członkiem kolegium redakcyjnego. Pani Kissel jest dożywotnim członkiem Rady Stosunków Zagranicznych. Uzyskała tytuł magistra w Paul H. Nitze School of Advanced International Studies na Uniwersytecie Johnsa Hopkinsa oraz tytuł licencjata w dziedzinie rządów w Harvard College. 

Allison Landry

Director

Allison Landry

Director

Allison Landry była starszym analitykiem badań akcji w Credit Suisse oraz głównym analitykiem w zespole badań akcji amerykańskiego transportu. Przez 16 lat zajmowała się sektorami kolejnictwa, transportu ciężarowego, frachtu lotniczego i logistyki w Credit Suisse. Wcześniej pani Landry pracowała jako analityk finansowy i starszy księgowy w OneBeacon Insurance Company (obecnie Intact Insurance Specialty Solutions). Posiada tytuł MBA Boston University's Questrom School of Business oraz tytuł licencjata w dziedzinie psychologii College of the Holy Cross. 

Johnny C. Taylor, Jr.

Director

Johnny C. Taylor, Jr.

Director

Johnny C. Taylor, Jr. jest Prezesem i Dyrektorem Naczelnym Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi SHRM. Kariera pana Taylora obejmuje ponad 20 lat pracy na stanowiskach prawnika i Członka Zarządu zarówno w organizacjach o charakterze non profit, jak i komercyjnym, takich jak Thurgood Marshall College Fund, IAC, Paramount Pictures, Blockbuster Entertainment Group, McGuireWoods LLP i Compass Group USA. W okresie zatrudnienia w Białym Domu pełnił funkcję Przewodniczącego Rady Doradczej Prezydenta ds. Uczelni i Uniwersytetów Historycznie Czarnych oraz Rady Doradczej ds. Polityki Zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Obecnie jest powiernikiem Uniwersytetu w Miami, członkiem Krajowej Rady Zarządczej Amerykańskiego Czerwonego Krzyża oraz członkiem rad korporacyjnych firm Guild Education i iCIMS, Inc. Pan Taylor został uhonorowany nagrodą dla najlepszego przedstawiciela organów wykonawczych roku, przyznawaną przez Akademię Zarządzania oraz został uznany najlepszym Dyrektorem Generalnym Roku przez organizację branżową CEO Update. Jest cotygodniowym współpracownikiem gazety USA Today, członkiem Krajowej Akademii Zasobów Ludzkich i certyfikowanym profesjonalistą SHRM. Pan Taylor posiada tytuł doktora prawa i tytuł magistra uzyskany na Drake University, a także tytuł licencjata uzyskany na Uniwersytecie Miami.

XPO safety

Bezpieczeństwo

W kulturze bezpieczeństwa firmy XPO najwyższy priorytet ma zdrowie naszych współpracowników i klientów. Jednym z naszych głównych celów jest ograniczenie do zera liczby obrażeń i wypadków związanych z pracą. Za pomocą szkoleń i technologii nieustannie staramy się poprawiać bezpieczeństwo naszego ekosystemu. W naszej sieci XPO zatrudniamy specjalistów ds. bezpieczeństwa w różnych krajach.

 

Nasze przywiązanie do bezpiecznych praktyk jest widoczne w globalnej inicjatywie Road to Zero i w ścisłym przestrzeganiu obowiązujących nas przepisów.

 

Oprócz tego posiadamy zespół ds. bezpieczeństwa, który pomaga klientom w realizacji programów, pozwalających zmniejszyć uszkodzenia towarów oraz stale poprawiać bezpieczeństwo i warunki pracy.

Response_to_COVID19
XPO employees standing in front of sign

Różnorodność i Jedność

W XPO jesteśmy dumni z naszej kultury otwartości na kobiety, ludzi o innym kolorze skóry, osoby LGBT i niepełnosprawne. W ten sposób budujemy miejsce pracy cechujące się poszanowaniem innych, w którym spotkać można różnorodnie utalentowane osoby o szerokich perspektywach.

 

Oprócz tego czynimy postępy w promowaniu równouprawnienia kobiet i mężczyzn poprzez postępowe inicjatywy w miejscu pracy, aktywną rekrutację kobiet na wszystkie stanowiska pracy i poprzez wewnętrzne awanse. Kobiety pracujące u nas na stanowiskach dyrektorskich i menedżerskich są przykładem dla całej organizacji.

 

„Nasza branża należy do tych, w których kobiety były z reguły słabo reprezentowane. Dlatego z dumą informujemy o czynionych postępach w zwiększaniu liczby kobiet w naszym miejscu pracy i zmniejszaniu różnic płacowych między przedstawicielami różnych płci. Z otwartością podchodzimy do rządowych inicjatyw w tym obszarze polityki publicznej."

 

Uważamy, że obowiązkiem naszej firmy jest, aby odzwierciedlała różnorodność klientów i społeczności, którym służymy. Nasze przywiązanie do różnorodności widać w naszych Wartościach i w naszym Kodeksie etyki biznesowej, w którym wskazuje się, że środowisko XPO jest miejscem wzajemnego poszanowania wolnym od dyskryminacji. Ale nasze zaangażowanie nie ogranicza się do mówienia właściwych rzeczy. Chodzi o robienie właściwych rzeczy. Wyniki zawsze będą dla nas ważne, a najwięcej znaczą, gdy są pochodną naszego postępowania, które jest fair, cechuje się poszanowaniem innych, jest zgodne z prawem i uczciwe.

 

Poza zwykłą działalnością nasza firma jest zdecydowanym rzecznikiem różnorodności wśród dostawców. Nasze kontrakty i możliwości realizowania zaopatrzenia są dostępne dla firm należących do kobiet, mniejszości, weteranów i członków społeczności LGBT, a także będących własnością, prowadzonych i wspieranych przez osoby niepełnosprawne.

W 2011 roku XPO uruchomiła inicjatywę Log’ins w ramach partnerstwa z Ares – organizacją wspierającą integrację społeczną we Francji. Log’ins to odskocznia zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, zapewniająca im płynny powrót do pracy. Na bazie doświadczeń XPO program zapewnia uczestnikom przeszkolenie do pracy na stanowiskach logistycznych, takich jak obsługa wózków widłowych i przygotowywanie zamówień, a także rozwijanie umiejętności potrzebnych, by odnieść sukces w tradycyjnych miejscach pracy. Ares udziela uczestnikom zindywidualizowane wsparcie społeczne w poszukiwaniu zakwaterowania oraz pomocy finansowej. Z dumą popieramy integrację społeczną poprzez inicjatywę Log’ins i oferowanie zatrudnienia w naszych magazynach.

XPO employee scanning

Zrównoważony rozwój

Nasza definicja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej obejmuje ekonomiczne, środowiskowe i społeczne kwestie firmy XPO jako przedsiębiorstwa dbającego o zrównoważony rozwój. Dotyczy to setek tysięcy osób, z którymi mamy jakieś relacje — naszych pracowników, klientów, inwestorów, dostawców i społeczności, w których działamy. Gdy podejmujemy działania skutkujące zmianą łańcucha dostaw na lepszą, wzmacniamy jednocześnie wizerunek XPO jako marki kojarzonej z odpowiedzialnością. Częścią naszych zobowiązań jest prowadzenie interesów w sposób potwierdzający nasze poszanowanie środowiska. Nasze podejście to nieustanne doskonalenie w oparciu o innowacje. Są dwie przyczyny, dla których propagujemy zrównoważone podejście do kwestii środowiskowych. Po pierwsze jest to dobre dla firmy i jest to właściwy sposób postępowania. Po drugie ważne jest dla wielu naszych interesariuszy, abyśmy uczestniczyli w przejściu do gospodarki o niskim poziomie dwutlenku węgla. Współpracujemy z klientami nad opracowaniem planów działania mających na celu ograniczenie emisji gazów powiązanych z ich łańcuchami dostaw poprzez optymalizację tras, konsolidację ładunków i automatyzację procesów.

 

  • Nie tolerujemy żadnego postępowania, które przyczynia się lub zachęca do handlu ludźmi, pracy dzieci, pracy przymusowej czy innych naruszeń praw człowieka, ani żadnych działań ułatwiających takie procedery. 
  • Działamy, w pełni przestrzegając wszystkich przepisów podatkowych.
  • Nasza branża należy do tych, w których kobiety były z reguły słabo reprezentowane. Dlatego z dumą informujemy o czynionych postępach w zwiększaniu liczby kobiet w naszym miejscu pracy i zmniejszaniu różnic płacowych między przedstawicielami różnych płci. Z otwartością podchodzimy do rządowych inicjatyw w tym obszarze polityki publicznej.

 

Wyświetl nasze raporty na temat Zrównoważonego rozwoju i Korporacyjnej Odpowiedzialności Społecznej

 

Wysokie standardy postępowania 

  

Nie tolerujemy żadnego postępowania, które przyczynia się lub zachęca do handlu ludźmi, pracy dzieci, pracy przymusowej czy innych naruszeń praw człowieka, ani żadnych działań ułatwiających takie procedery.

Działamy w pełni przestrzegając wszystkich przepisów podatkowych.

  • 225 ciężarówek na gaz ziemny w naszej europejskiej flocie
  • 98% naszej floty jest zgodna z normami Euro V, EEV i Euro VI, a jej średni wiek wynosi około 3,5 roku.
  • W Hiszpanii mamy zatwierdzone przez rząd megaciężarówki do transportu towarów przy mniejszej liczbie przejazdów.
  • Nasze działania na ostatniej mili w Europie wykorzystują pojazdy elektryczne do dostaw na niektórych obszarach miejskich.