Клиентоориентированная культура
С помощью нашей глобальной сети мы помогаем клиентам максимально эффективно управлять товарами в цепях поставок. Основное преимущество нашего предложения — развитая клиентоориентированная культура, объединяющая подразделения XPO по всему миру. В поиске новых успешных решений для наших клиентов наши сотрудники постоянно повышают эффективность своей работы.
Взаимоотношения с клиентами — это движущая сила нашего бизнеса. Тем не менее, мы никогда не забываем о своих обязательствах перед другими заинтересованными сторонами: инвесторами, сотрудниками, перевозчиками, деловыми партнерами, локальными сообществами и международной общественностью. Говоря Pезультаты важны, мы обращаемся ко всем, кто заинтересован в них.


Руководство

Безопасность
В основе культуры безопасности XPO — благополучие наших коллег и клиентов. Нашей приоритетной целью является сведение к нулю количества травм и несчастных случаев на рабочем месте. С помощью обучения и новых технологий мы непрерывно улучшаем нашу экосистему по безопасности труда, кроме того, у нас есть команда специалистов по охране труда в каждом подразделении ХРО во всех странах.
Наши обязательства по обеспечению безопасности отражены в программе Road to Zero, а также в строгом соответствии правилам, регулирующим наши операции. Кроме того, команда ХРО по охране труда помогает клиентам в разработке программ, повышающих сохранность груза и безопасность сотрудников.

Разноообразие и инклюзивность
Мы гордимся тем, что строим сотрудничество без предвзятости и дискриминации, в том числе - по полу, возрасту, национальной принадлежности, убеждениям и физическим возможностям.
Так мы создаем рабочую атмосферу, основанную на уважении, многообразии талантов и точек зрения. Мы стремимся достичь гендерного равенства посредством прогрессивных инициатив на рабочих местах, активного найма и продвижения женщин на должностях всех уровней. Женщины-менеджеры, женщины-руководители служат примером для подражания в нашей организации.
"Как правило, в нашей сфере работает мало женщин. мы гордимся тем, что увеличиваем их число среди нашего персонала и сокращаем гендерную разницу в оплате труда. Мы приветствуем государственные инициативы в этой важной сфере социальной политики. Загрузить наш отчет о сокращении гендерной разницы в оплате труда сотрудников.."
Мы считаем, что наша компания должна отражать многообразие клиентов и сообществ, которым мы служим. Внимание к социальному многообразию закреплено в наших Ценностях и Кодексе деловой этики, которые определяют XPO как компанию, основанную на уважении и неприятии любой дискриминации. Тем не менее, нашим обязательством является не просто говорить правильные вещи, но и правильно действовать. Для нас всегда важен результат, и он становится важным вдвойне, когда речь идет о честном, уважительном и законопослушном поведении.
Помимо основной деятельности, наша компания активно поддерживает многообразие в организациях поставщиков. Мы также сотрудничаем с компаниями, которыми владеют или управляют женщины, представители меньшинств, ветераны, члены ЛГБТ-сообщества и люди с ограниченными возможностями здоровья.

Устойчивое развитие
Наше понимание корпоративной социальной ответственности включает рациональное использование ресурсов в экономических, экологических и социальных аспектах деятельности нашей компании. Социально ответственный подход к бизнесу XPO охватывает сотни тысяч людей — сотрудников, клиентов, инвесторов, поставщиков и сообщества, которым мы служим. Осуществляя инициативы по трансформации и улучшению цепей поставок, мы укрепляем репутацию ХРО как ответственного бренда.
В рамках своих обязательств мы ведём бизнес, уделяя большое внимание воздействию на окружающую среду.Наш подход базируется на постоянном совершенствовании в результате внедрения инноваций.
Мы содействуем экологической устойчивости в нашей деятельности по двум причинам. Во-первых, потому что это правильно и выгодно.Во-вторых, потому что переход к низкоуглеродной экономике важен для всех сторон, заинтересованных в нашем бизнесе.Совместно с клиентами мы разрабатываем планы действий, направленных на сокращение загрязняющих выбросов в цепях поставок: мы оптимизируем маршруты, консолидируем грузы, автоматизируем процессы.
Высокие стандарты деятельности
· Для нас неприемлема любая деятельность, которая поддерживает, поощряет или упрощает торговлю людьми, детский и принудительный труд или любое другое нарушение прав человека. Загрузить нашу Декларацию о современном рабстве.
· Мы действуем в полном соответствии с налоговым законодательством.